SY：学生はそれぞれに違っていてひとまとめに言うのは難しいですが、テンプル大学の学生の多様性には強く印象を受けました。

CG：これまでに、テンプル大学から受け入れた学生の国籍は全部で12カ国に渡っています。

SY：12カ国というのは本当に多様ですよね。インターン中の学生たちは常に活力に溢れていて、仕事にもとても熱心に取り組み、その姿はチーム全体に活気をもたらしてくれました。もちろん学生ごとに違いはあります。それぞれのスタイルがありますからね。その中でも、特に強い情熱をもって仕事に打ち込んでくれる学生がいると、一緒に仕事をしていて非常に気持ちよく働くことができますね。

CG：学生インターンの持つスキルセットと彼らのスタイルを素早く判断し、それぞれに合ったマネジメントを行うことで成果を出してもらう必要があります。そのような短期間に学生の仕事ぶりを見守り、その変化を見届けていくのは非常にワクワクすることです。特に、それまでアカデミックな物の捉え方を培ってきた学生が、ビジネスの現場で考え方を変化させていく姿に立ち会えるのは大きな喜びです。つい先日も次のようなことがありました。学生2人に、ある産業分野の市場調査を任せたのですが、（経営学者である）ポーターのファイブフォース分析にならった調査をやろうとしててんてこ舞いになっていました。この分析手法が大学のカリキュラムで重要な位置を占めるのは理解しますが、そこで一歩後ろに下がって、そもそも何のために調査を行っているのかを考えてみることも大切です。「ファイブフォース分析は、特にベンチャーで起業を目指しているなら最適な分析法だ。でも、異なるタスクを行うには、分析法をタスクに合ったものに調節して使う必要がある」という具合にね。

誰もが羨むような教育を受け、批判や鋭い批評にさらされてこなかった彼らが、アカデミックなアプローチを取らなくてもよいという可能性に気付いていくのです。学生はそこで、一歩下がって状況を見極め、より実践的なやり方を学ぶのです。これは学生たちが現実の世界に飛び出すための準備として、とても大きな成長だと言えるでしょう。

そういう場面に立ち会えるととても嬉しくなります。こうした成長を経た学生は、就職活動において面接を受ける際にも他の応募者より一歩リードしていると思うからです。彼らは実際に仕事を始めたその日に、すでに周りから一つ抜け出せているんですね。

CG：私たちは大きな会社の中にある20人ほどの小さなチームです。学生が関わるのもこの範囲なので、非常に親密な環境といえるでしょう。そのため、このオフィス内で素早く馴染むことは学生にとって難しくありません。その後、今度は学生を他のオフィスに紹介して回ることになります。学生には重役陣との3回の面接が控えていますので、彼らとうまくフィットしそうな社員のところに連れて行きます。このようにして、私たちのオフィス外についても知ってもらっています。

SY：私たちの関わるプロジェクトの性質上、例えばリスクや引受のサポートが含まれる場合、学生たちはリスク部門の社員とたくさん接することになります。あるいは、新たな顧客層の発見を目指したプロジェクトを手伝う場合は、オリジネーターや営業スタッフと接するわけです。さらに、ファイナンシャル・マネージメント・プログラム（FMP）やリスク・マネジメント・プログラム（RMP）など他のプログラムのメンバーとのランチやディナーをセッティングし交流を持つ機会も設けています。

CG：山中さんは以前、GEでエリートコースとされるマネジメントプログラムの1つに所属していました。そして現在も、GE内のさまざまな人とコンタクトを取りながら、私たち以外のプログラムのサポートもしています。そのこともあり、テンプル大学の学生の1人がFMPに選ばれたことは非常に喜ばしいことでした。FMPはGEのエリートプログラムでありGEの上級管理職のほとんどがこのプログラムの修了者です。

SY：GEキャピタルのCEOも同プログラムの出身ですよね。

CG：その通りです。そして、GE内部においてFMPはMBAと同等に評価されています。つまり、GEにおいては、このプログラムの修了者はMBA取得者と同じように扱われるのです。さらに、社外においても、FMPの知名度は高く、履歴書に記入した際に高く評価される項目になります。テンプル大学の卒業生からもヨーロッパでの同プログラムへの合格者が出ましたが、山中さんもこの件では尽力されており、彼女がこれらのプロセスをいかに気にかけサポートしているかの一例だと言えるでしょう。

テンプル大学は日本にキャンパスがあるわけですから、そのメリットを活かして欲しいですね。東京の中でも素晴らしい立地ですし、ポテンシャルは大きいと思うので、さまざまな手段を通して関心を高めて頂ければと思います。近年では、残念ながら、日本からアメリカへの留学生の数は減っています。私たちは、日本に来るアメリカ人の数を増やすことで、そのギャップを埋められればと考えています。日本のGEキャピタルでのインターンシップが学生にとって良いチャンスだと認識してもらい、アメリカの学生が日本に来るモチベーションを持つお手伝いができれば嬉しいですね。私たちは、ジャパンキャンパスの学生か米国メインキャンパスからの学生かに関わらず、テンプル大学の学生が実践的で将来の財産となる経験を得られるよう、全力でサポートしていきたいと思っています。このことはぜひ皆さんに知っていただきたいですね。